Wat te doen bij ontslag met vaststellingsovereenkomst?

Gesponsorde inhoud:

Wat te doen bij ontslag met vaststellingsovereenkomst?

In ieders loopbaan komt het vaak wel één of meerdere keren voor: ontslag. In zo’n situatie wordt er vaak een ingewikkeld proces in gang gezet. Om te beginnen kan het zijn dat een werkgever een vaststellingsovereenkomst aan de ontslagen werkgever aanbiedt. Wat betekent dat en hoe moet je dan handelen?

De vaststellingsovereenkomst

Bij een ontslag kan het zijn dat een werkgever een beëindigingovereenkomst aanbiedt bij zijn werknemer.  Hierin staat bijvoorbeeld de einddatum van de arbeidsovereenkomst, een ontslagvergoeding en een vergoeding voor eventuele juridische kosten. De werkgever en zijn werknemer moeten het volledig eens zijn over alle afspraken en leggen deze vast op papier: de vaststellingsovereenkomst.

Wat nu?

Hoe verleidelijk het eerste voorstel van de werkgever misschien ook is, het is zeer onverstandig om direct een handtekening onder de overeenkomst te zetten. Het zou kunnen zijn dat de ontslagen werknemer na ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst geen recht meer heeft op een WW-uitkering. Het is daarom te allen tijde aan te raden om een derde partij in te schakelen, die het aanbod onder de loep neemt. In de meeste gevallen valt er nog een hoop winst voor de werknemer te halen.

Iedere werknemer die een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden heeft veertien dagen bedenktijd om het voorstel in overweging te nemen. Het is aan te raden om de werkgever onder druk te zetten. Stuur bijvoorbeeld een protestbrief en vraag om extra bedenktijd.

Als jij als werknemer ontslagen wordt, dan is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van wat er in de vaststellingsovereenkomst geschreven staat. Bestudeer het contract goed en schrijf alle vragen die je hebt op.

Wat ook regelmatig voorkomt is dat de ontslagen werknemer nog voor de ontslagdatum niet meer verschijnt op zijn werk. Doe dit niet, want dit levert een ongunstige onderhandelingspositie op. Blijf in gesprek met de werkgever, zeg niks toe, maar zeg tegelijkertijd ook niks af.

Flexx van DAS

Schakel tot slot juridische hulp in. Bij Flexx van DAS worden de zaken slim aangepakt. Vooraf maken we een prijsafspraak waardoor jij direct weet waar je aan toe bent. Met een online tool ontdek je snel de verbeterpunten in je voorstel. Ook krijg je een persoonlijke jurist aangewezen, die gespecialiseerd is in jouw vakgebied. Voor het gratis intake-gesprek bepaal jij de datum en het tijdstip. In negen van de tien gevallen regelt Flexx een beter voorstel met bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding.

Met behulp van onze juristen weet je zeker dat je de beste deal aangeboden krijgt. Kom dus voor jezelf op en schroom niet om hulp te vragen.